U heeft het pensioen van uw medewerkers toevertrouwd aan Zwitserleven. Als uw regeling binnenkort afloopt, hopen wij dat u ook in 2027 weer voor ons kiest. Op deze pagina leest u meer over aankomende veranderingen in uw pensioenregeling. Ook blijft u op de hoogte van de planning rondom de verlengingen en wat u daarin van ons kunt verwachten.
Wet toekomst pensioenen en uw pensioenregeling
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) vraagt om aanpassingen van de uw pensioenregeling. Uiterlijk 1 januari 2028 moet iedere pensioenregeling voldoen aan de nieuwe wet. Uiteraard voldoen onze pensioenvoorstellen aan de Wtp.
Ga op tijd in gesprek
Het is noodzakelijk om ruim op tijd contact op te nemen met uw adviseur, zodat deze u kan adviseren over meerdere beslissingen over uw nieuwe pensioenregeling. U moet tijdig het arbeidsvoorwaardenproces in gang zetten om tot nieuwe afspraken over pensioen te komen. Uw adviseur kan inzichtelijk maken wat de gevolgen zijn, op welke onderdelen de pensioenregeling zal wijzigen en welke keuzes u daarin heeft. Zoals:
- Wat voor pensioenregeling past bij uw organisatie en situatie?
- Wilt u dezelfde pensioenregeling voor uw bestaande en nieuwe medewerkers? Of wilt u gebruik maken van het overgangsrecht (de zogenaamde eerbiedigende werking)? Hieronder lichten we toe wat de eerbiedigende werking inhoudt.
- Hoe hoog worden uw uitgaven voor uw pensioenregeling de komende vijf tot tien jaar?
Om deze vragen goed te kunnen beantwoorden, is een zorgvuldig adviestraject nodig door uw pensioenadviseur. Samen met uw adviseur bereidt u een passende pensioenregeling voor die voldoet aan de Wtp.
Eerbiedigende werking
U kunt in veel gevallen kiezen voor eerbiedigende werking. Dit kan alleen als er op 30 juni 2023 al een pensioenregeling was met een stijgende leeftijdsafhankelijke premie.
Kiest u hiervoor, dan mogen medewerkers die al in dienst zijn bij de overstap naar de nieuwe regeling, hun stijgende leeftijdsafhankelijke premie houden. Voor nieuwe medewerkers na de overstap geldt altijd een gelijke (vlakke) premie.
Als wordt gekozen voor eerbiedigende werking, dan ontvangen wij graag uiterlijk 1 maand vóór de transitiedatum:
- Getekende uitvoeringsovereenkomst,
- Documenten ten behoeve van Know Your Customer-controles:
- Gewaarmerkt uittreksel uit het UBO-register, niet ouder dan 6 maanden,
- KVK-uittreksel, niet ouder dan 6 maanden,
- Concernorganogram of organisatieschema van het bedrijf.
U kunt alle documenten die nodig zijn verzamelen als voorbereiding op het gesprek met de adviseur, of direct naar uw adviseur sturen. De adviseur kan ze uploaden in MijnZwitserleven.
Geen eerbiedigende werking
Als u niet kiest of niet kunt kiezen voor eerbiedigende werking, wordt voor zowel bestaande als nieuwe deelnemers een vlakke premie van toepassing. In dat geval moet Zwitserleven op tijd de transitiecommunicatie verstrekken. Om dit allemaal goed in te kunnen richten, moeten wij minstens 3 maanden voor de transitiedatum de hierboven genoemde documenten en het transitieplan ontvangen.
Let op: krijgen we de benodigde gegevens niet op tijd? Dan kunnen we de transitiecommunicatie niet op tijd verstrekken en de Wtp-proof pensioenregeling niet vanaf de gewenste ingangsdatum uitvoeren.
Voor contracten met een andere einddatum dan 31 december 2026 gelden uiteraard ook de termijnen van 1 maand en 3 maanden.
Transitieplan
Het is in bepaalde situaties verplicht om, bij de overgang naar een regeling die voldoet aan de Wtp, een transitieplan op te stellen. Dit plan stelt u samen met uw adviseur op en moet bij ons worden ingediend. Het transitieplan zal op het portaal van uw medewerkers worden geplaatst. Zo weten zij ook precies wat er verandert.
Meer informatie over de transitieperiode vindt u op onze website.
Producten
Hier vindt u de actuele productinformatie over onze pensioenproducten. U kunt kiezen voor:
- Zwitserleven Nu Pensioen
- Zwitserleven Exclusief Pensioen.
Waarom Zwitserleven?
Zwitserleven wil haar klanten het Zwitserleven gevoel geven. Dat wil zeggen dat we iedereen de kans willen geven om zijn of haar eigen financiële toekomst vorm te geven. Nu en later, op eenvoudige en toegankelijke wijze. Daar maken we ons elke dag hard voor. Dat doen we al 125 jaar.
- Verantwoord. Oud worden in een mooie wereld dankzij verantwoord beleggen.
- Vrijheid. Iedereen de kans om zelf z'n financiële toekomst vorm te geven.
- Inzicht. Eenvoudige producten en begrijpelijke communicatie.
Planning komende periode
Hieronder vindt u een overzicht wanneer u meer informatie krijgt, wat u van ons kunt verwachten en wat wij van u en uw adviseur verwachten.
Let op: dit zijn de tijdslijnen die horen bij de keuze voor een Wtp-regeling zonder eerbiedigende werking. Als er wordt gekozen voor een Wtp-regeling met eerbiedigende werking, is er geen sprake van verplichte transitiecommunicatie voor de ingangsdatum van het contract.
| Juni – augustus | September | Oktober – november | November - januari |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
Deelnemerscommunicatie
Wilt u meer informatie voor uw medewerkers? Op onze website bieden we volop informatie voor deelnemers.
NieuwZ: de Zwitserleven nieuwsbrief
Wij versturen geregeld nieuwsbrieven waarin we u informeren over de Wet toekomst pensioenen en verlengingen. Ontvangt u de nieuwsbrief nog niet? Neem dan contact op met uw klantmanager of Serviceteam, zij regelen dit direct voor u.
Wtp-toolkit
Daarnaast kunt u als werkgever gebruikmaken van de Wtp-toolkit. Met deze toolkit kunt u zich voorbereiden op het gesprek met uw adviseur. Op de toolkitpagina vindt u een heldere uitlegvideo, en drie praktische documenten om direct mee aan de slag te gaan:
- De Wtp als kans: voorkom risico’s
- Feiten en fabels voor werkgevers
- De planning en tijdlijn voor een Wtp‑transitie
Bent u in het buitenland gevestigd?
We mogen de overeenkomst met u alleen verlengen als uw onderneming in Nederland is gevestigd en voldoet aan bepaalde voorwaarden.
Meer informatie voor adviseurs
Bent u adviseur? We hebben alles voor u op een rij gezet.
