Verlengingen 2026

De verlengingen gaan van start

Vanaf juni staan de verlengingenvoorstellen voor onze gezamenlijke klanten klaar. In MijnZwitserleven vindt u onder het kopje ‘Te verlengen contracten’ een overzicht van de pensioencontracten in uw portefeuille waar dit voor geldt.

Wet toekomst pensioenen

Per 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan en dit vraagt om wettelijke aanpassingen van de pensioenregelingen van uw klanten. Uiterlijk 1 januari 2027* moet iedere pensioenregeling voldoen aan de nieuwe wet. Om hier alvast op vooruit te lopen, voldoen onze nieuwe pensioenvoorstellen nu al aan de Wtp.

* Op dit moment is 1 januari 2027 de uiterste datum voor overgang naar de Wtp, er is een wetsvoorstel in behandeling om deze datum aan te passen naar 1 januari 2028.

Help uw werkgevers een belangrijke beslissing te nemen

Voor werkgevers van wie de uitvoeringsovereenkomst bij Zwitserleven eindigt op 31 december 2025, eindigen ook de verzekerde dekkingen. Het is dus belangrijk dat er per 1 januari 2026 een nieuwe overeenkomst ingaat

En let op: als een werkgever bij de overgang naar de Wet toekomst pensioenen niet kiest voor eerbiedigende werking, dan moet Zwitserleven tijdig de transitiecommunicatie verstrekken. Om dit allemaal goed in te kunnen richten, moeten wij minstens drie maanden voor de ingangsdatum van de nieuwe regeling een getekende uitvoeringsovereenkomst ontvangen. Daarnaast ontvangen wij ook graag de informatie die wij nodig hebben voor verplichte controles op de desbetreffende organisatie en het transitieplan. Houd hier rekening mee in uw planning.

Voor contracten met een andere einddatum dan 31 december 2025, geldt uiteraard ook dat er per die betreffende datum een nieuwe overeenkomst in dient te gaan. En wij in geval van een regeling zonder eerbiedigende werking, drie maanden voor de ingangsdatum een getekende overeenkomst en de informatie voor de verplichte controles moeten ontvangen.

Producten voor uw klant

Voor werkgevers van wie de uitvoeringsovereenkomst bij Zwitserleven eindigt op 31 december 2025, eindigen ook de verzekerde dekkingen. Het is dus belangrijk dat er per 1 januari 2026 een nieuwe overeenkomst ingaat

En let op: als een werkgever bij de overgang naar de Wet toekomst pensioenen niet kiest voor eerbiedigende werking, dan moet Zwitserleven tijdig de transitiecommunicatie verstrekken. Om dit allemaal goed in te kunnen richten, moeten wij minstens drie maanden voor de ingangsdatum van de nieuwe regeling een getekende uitvoeringsovereenkomst ontvangen. Daarnaast ontvangen wij ook graag de informatie die wij nodig hebben voor verplichte controles op de desbetreffende organisatie en het transitieplan. Houd hier rekening mee in uw planning.

Voor contracten met een andere einddatum dan 31 december 2025, geldt uiteraard ook dat er per die betreffende datum een nieuwe overeenkomst in dient te gaan. En wij in geval van een regeling zonder eerbiedigende werking, drie maanden voor de ingangsdatum een getekende overeenkomst en de informatie voor de verplichte controles moeten ontvangen.

Informatieverstrekking vanuit Zwitserleven

Voor 1 juni hebben wij de werkgevers een aankondigingsbrief gestuurd. Wilt u deze voor uw klanten nog eens nalezen? U vindt de brief op het werkgeversportaal onder het kopje ‘Regelingen’ en vervolgens ‘Werkgever documenten’.

Nieuwsbrieven

Wij willen u geregeld informeren over de belangrijkste stappen van het verlengingenproces via de NieuwZ adviseurs. En wij hebben wij ook een speciale nieuwsbrief over de Wet toekomst pensioen. U kunt u inschrijven via uw Zwitserleven contactpersoon.

Informatie voor werkgever

Werkgevers vinden meer algemene informatie op de 'Naar 2026'-pagina's, zodat zij voorbereid het gesprek met hun adviseur in kunnen gaan. U kunt hier lezen welke informatie wij met hen delen.

Planning komende periode

Eindigt de huidige regeling per 31 december 2025? Dan hebben wij hieronder een overzicht wanneer u meer informatie krijgt, wat u van ons kunt verwachten en wat wij van u en uw werkgevers verwachten.

Let op: dit zijn de tijdslijnen die horen bij de keuze voor een Wtp-regeling zonder eerbiedigende werking. Daar hoort verplichte transitiecommunicatie bij en dat kost extra tijd. Dit is opgenomen in onderstaand overzicht.

Indien er wordt gekozen voor een Wtp-regeling met eerbiedigende werking, is er geen sprake van verplichte transitiecommunicatie voor de ingangsdatum van het contract. In dat geval staat het verlengingsvoorstel nog steeds voor u klaar in de periode juni tot en met augustus, maar is er meer tijd beschikbaar voor de overige stappen. En heeft de werkgever tot december de tijd om de definitieve overeenkomst te ondertekenen.