Een soepele overgang naar het nieuwe pensioenstelsel
We zijn op weg naar een persoonlijk en transparant pensioenstelsel dat beter aansluit bij de ontwikkelingen in onze maatschappij en op de arbeidsmarkt. Uiterlijk 1 januari 2027 moeten alle pensioenregelingen voldoen aan de nieuwe Wet toekomst pensioenen. Zwitserleven helpt u en uw klanten graag met de overgang naar de nieuwe pensioenregeling.
Zwitserleven en het pensioenakkoord
Zwitserleven pensioenregelingen
Een werkgever die bij ons een nieuwe pensioenregeling wil afsluiten, kan vanaf 1 januari 2023 alleen nog kiezen voor een beschikbare premieregeling. Voor werkgevers die al een pensioenregeling hebben, geldt dit vanaf 1 januari 2027. Bij Zwitserleven hebben we het Zwitserleven Nu Pensioen en het Zwitserleven Exclusief Pensioen. Met enkele aanpassingen voldoen deze pensioenregelingen op tijd aan de Wet toekomst pensioenen.
Samen zorgen we voor een soepele overgang
De invoering van het nieuwe pensioenstelsel betekent voor een werkgever dat hij veel keuzes moet maken.
Communicatie
De eerste mijlpaal in de uitvoering van het pensioenakkoord is 1 januari 2023. Dan moeten onze beschikbare premieregelingen voldoen aan de regels en afspraken van de nieuwe wet. Vanaf dat moment hebben werkgevers tot 1 januari 2027 de tijd om over te stappen. Belangrijke mijlpalen waarover we op verschillende momenten met u, uw klanten én deelnemers communiceren.
Het nieuwe pensioenakkoord
Een afspraak uit het pensioenakkoord die al is ingegaan, is het langzamer laten stijgen van de AOW-leeftijd. De Wet verandering koppeling AOW-leeftijd is op 10 december 2020 in werking getreden.
Minder snelle stijging AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd blijft gekoppeld aan de levensverwachting. Vanaf 2025 stijgt de AOW-leeftijd niet met 1 jaar per jaar dat we langer leven, maar met 8 maanden. De pensioenrichtleeftijd volgt de ontwikkeling van de AOW-leeftijd.
De veranderingen binnen de Wet toekomst pensioenen en de Wet bedrag ineens, regeling vervroegd uittreden (RVU) en verlofsparen zetten we nog even voor u op een rij.
Wet toekomst pensioenen
1. Nieuwe contractvormen
De middelloon- en eindloonregelingen en kapitaalovereenkomst komen niet meer voor in de nieuwe wet. Een werkgever kan zijn werknemers straks alleen een beschikbare premieregeling aanbieden.
2. Leeftijdsonafhankelijke premie
De hoogte van de premie voor de beschikbare premieregeling wordt leeftijdsonafhankelijk. Een werkgever betaalt straks voor elke deelnemer dezelfde premie, ongeacht de leeftijd (vlakke premie).
3. Doorbeleggen na pensioendatum
We krijgen straks twee soorten beschikbare premieregelingen, de solidaire en de flexibele regeling. Bij de solidaire premieregeling wordt doorbeleggen na de pensioendatum de enige keuze. Hierbij kun je niet kiezen voor een vast pensioeninkomen. Zwitserleven biedt de flexibele premieregeling aan. Bij deze regeling mag een deelnemer kiezen voor een levenslang, vast pensioeninkomen of na de pensioendatum doorbeleggen met (een deel van) het opgebouwde pensioenkapitaal.
4. Nabestaandenpensioen wordt overzichtelijker
De hoogte van het partner- en wezenpensioen is niet meer afhankelijk van het aantal dienstjaren. Het partner- en wezenpensioen wordt berekend over een percentage van het loon.
Wet bedrag ineens, regeling vervroegd uittreden (RVU) en verlofsparen
5. Bedrag ineens
Een deelnemer mag op de pensioendatum een deel van het opgebouwde pensioenkapitaal in een keer opnemen en vrij besteden. Dit vrij besteedbare bedrag is maximaal 10% van het pensioenkapitaal dat beschikbaar is voor het ouderdomspensioen op de pensioendatum en moet als één bedrag worden opgenomen. Een van de voorwaarden is dat het resterende pensioenkapitaal niet onder de afkoopgrens klein pensioen mag komen.
6. Regeling vervroegd uittreden (RVU) en verlofsparen
Voor deze regelingen bieden we geen producten aan. Informatie over deze regelingen vindt u op rijksoverheid.nl.
Meer over het pensioenakkoord
Optimaal beleggingsbeleid op deelnemersniveau
In het huidige systeem van individuele beschikbare premieregelingen maken we bij het inrichten van de beleggingen op deelnemersniveau gebruik van het lifecycle systeem. Straks onder het nieuwe pensioenstelsel gaan we in de flexibele beschikbare premieregeling opnieuw werken met lifecycles.
Leestijd 5 minuten
Pleisters plakken in de pensioensector
Berry van Sonsbeek over de complexiteit die op ons afkomt. Elke grote wijziging biedt de mogelijkheid om te leren van het verleden en het in de toekomst beter te doen. Als we kijken naar het nieuwe pensioenstelsel, dan .
Leestijd 6 minuten
Het nieuwe pensioenstelsel: Individueel versus Collectief
In juli van dit jaar plaatste de Telegraaf twee interessante artikelen over de keuze van pensioenuitvoerders. In het ene artikel werd gepleit voor een Individueel Pensioen. Uitgevoerd door een pensioenuitvoerder die de deelnemer zelf kiest.
Leestijd 6 minuten
Dilemma bij doorzetten van lopende trajecten naar een nieuwe pensioenregeling
Nu de invoering van het nieuwe pensioenstelsel een jaar doorschuift, kan er zomaar een dilemma ontstaan in lopende adviestrajecten rond de overgang naar een nieuwe regeling. Gaan we door met het verandertraject, leggen we het adviesproces een tijd stil, of gaan we voor een tweetrapsconstructie?
Leestijd 2 minuten
Pensioen...wat verandert er nu écht voor de partner?
Twee belangrijke gebeurtenissen voor deelnemers om nu alvast over na te denken zijn overlijden en scheiden. Wat valt Zwitserleven op in de nieuwe plannen voor het nabestaandenpensioen en de Wet pensioenverdeling bij scheiden.
Leestijd 2 minuten