Een soepele overgang naar het nieuwe pensioenstelsel
We zijn op weg naar een persoonlijk en transparant pensioenstelsel dat beter aansluit bij de ontwikkelingen in onze maatschappij en op de arbeidsmarkt. Uiterlijk 1 januari 2027 moeten alle pensioenregelingen voldoen aan de nieuwe Wet toekomst pensioenen. Zwitserleven helpt u en uw klanten graag met de overgang naar de nieuwe pensioenregeling.
Zwitserleven en het pensioenakkoord
Zwitserleven tooling transitie
De invoering van het nieuwe pensioenstelsel betekent voor een werkgever dat hij veel keuzes moet maken. Voor u ligt hier een belangrijke rol om de verschillen tussen de huidige en nieuwe pensioenregeling inzichtelijk te maken. Daar helpen we u graag bij. We stellen daarom vanaf september 2022 een gratis beheertool beschikbaar.
Zwitserleven pensioenregelingen
Vanaf 1 januari 2027 kan een werkgever voor een pensioenregeling bij Zwitserleven alleen nog kiezen voor een beschikbare-premieregeling. In een handig overzicht ziet u onze huidige en nieuwe pensioenregelingen.
Transitieperiode en mijlpalen
Vanaf de ingangsdatum van de Wet toekomst pensioenen hebben pensioenuitvoerders tot 1 januari 2027 de tijd om de pensioenregelingen aan te passen. De ingangsdatum staat nog steeds gepland op 1 juli 2023. Pensioenuitvoerders en sociale partners moeten uiterlijk op 31 december 2026 klaar zijn.
De plannen voor de nieuwe wet liggen bij de Tweede Kamer. We gaan uit van de plannen en tijdslijnen zoals nu bekend.
Meer over het pensioenakkoord
En nu aan de slag met de Wet toekomst pensioenen!
De Wet toekomst pensioenen is door de Tweede Kamer aangenomen. Als de Eerste Kamer het wetsvoorstel ook goedkeurt (naar verwachting in januari of februari), zal die ingaan op 1 juli 2023. Alle pensioenregelingen moeten per 1 januari 2027 voldoen aan de nieuwe Pensioenwet.
Leestijd 4 minuten
Transitie Wtp: carve-out als extra keuze.
De overheid wil dat oude aanspraken zoveel mogelijk worden ‘ingevaren’, ofwel ingebracht, in het nieuwe pensioenstelsel. Belangrijk criterium in de besluitvorming is dat invaren op een verantwoorde manier kan en dat voldaan is aan een evenwichtige belangenafweging van alle deelnemers. Een column van Berry van Sonsbeek.
Leestijd 5 minuten
Dispensatie van bedrijfspensioenfonds.
Werkgevers met een verplicht gesteld fonds die een eigen regeling willen aanbieden, moeten aantonen dat die actuarieel gelijkwaardig is aan de regeling van het fonds. Hoe zij dat onder de nieuwe wet precies moeten aantonen is volgens de deskundigen nog niet helder. Het verdient aandacht in de uitwerking van lagere wet en regelgeving. Een column van Berry van Sonsbeek.
Leestijd 5 minuten
Slip of the pen in beantwoording van vragen door de minister.
Berry van Sonsbeek is in zijn laatste opiniestuk ingegaan op de compensatieregeling die in alle gevallen ook van toepassing moet zijn voor nieuwe werknemers. Uit de stukken van de tweede ronde vragen en antwoorden tussen de minister en Tweede Kamer (gepubliceerd op 30 juni jl.) is een aantal dingen naar voren gekomen.
Leestijd 4 minuten
Compensatieregelingen leiden tot gebruik van de eerbiedigende werking.
Het recent verschenen document met vragen van de Tweede Kamer over het nieuwe stelsel en de antwoorden daarop van minister Schouten, geeft wat reden voor het fronzen van wenkbrauwen. Een column van Berry van Sonsbeek.
Leestijd 8 minuten