Zwitserleven PPI: White label biedt oplossing voor ‘witte vlekken’
ImageOver Zwitserleven, Producten

Zwitserleven PPI: White label biedt oplossing voor ‘witte vlekken’

ImageLeestijd 5 minuten

Werkgevers en vakbonden hebben in het pensioenakkoord afgesproken om samen de zogenaamde ‘witte vlekken’ aan te pakken. Dit zijn honderdduizenden mensen in loondienst bij vooral jonge en kleine bedrijven die nu geen pensioen opbouwen. Stichting van de Arbeid publiceerde in juni een ‘Aanvalsplan’ met acties en maatregelen om deze witte vlekken terug te dringen. Een van de oplossingen is het ontwikkelen van een basis-pensioenregeling. Waarom lang nadenken over een basis-pensioenregeling als die al wordt aangeboden, oppert Arjen van Zanten, directeur Zwitserleven PPI.

Kleine werkgevers schrikken van hoge kosten

Het landelijk overlegorgaan van werkgevers en werknemers legt in het plan de vinger op de zere plek en stelt dat kleinere werkgevers geen pensioenregeling treffen voor hun personeel vanwege de veronderstelde administratieve rompslomp en de hoge advieskosten. Vooral deze kosten zijn voor een kleine onderneming relatief hoog ten opzichte van de premie-inleg. Tegelijkertijd wordt het belang van vroegtijdig starten met het opbouwen van pensioen niet altijd ingezien door de werkgever. Dat is verontrustend want de misgelopen pensioenopbouw kun je op latere leeftijd niet meer inhalen. Om dit probleem aan te pakken stelt de stichting voor om, behalve te werken aan pensioenbewustzijn, een basis-pensioenregeling voor kleine werkgevers te ontwikkelen waarbij ook de zorgplicht binnen de wettelijke mogelijkheden zoveel mogelijk wordt ondervangen. Echter: deze oplossing bestaat al: de Zwitserleven white label-pensioenregeling.

Vroeg beginnen met pensioenopbouw

Zwitserleven benadrukt al jaren het belang voor werknemers om tijdig te beginnen met het opbouwen van hun pensioen. Samen met de adviseur wil het daarom een bijdrage leveren om de witte vlekken te verkleinen. Als instrument daarvoor lanceerde het dit jaar een ‘white label-tool’ voor adviseurs, na een uitvoerige pilot-fase. Met deze tool kan de adviseur een basispensioen-regeling aanbieden via zijn eigen website en onder eigen merk. Met deze beschikbare premieregeling kan een kleine werkgever met maximaal tien werknemers tegen lage kosten, volledig online een goed pensioen regelen en het risico van overlijden en arbeidsongeschiktheid verzekeren.

Zelf regelen via de adviseur

Het voordeel voor de werkgever is evident: die kan zelf online een regeling afsluiten voor zijn personeel. Hij moet wel een kennis- en ervaringstoets doen om te bepalen of hij voldoende verstand heeft van de materie. Slaagt de werkgever niet voor de toets, dan kan hij advies inwinnen bij de adviseur. Dat kan tegen lage kosten omdat de tool zelf eenvoud en gemak biedt. Het voordeel voor de adviseur is dat hij via deze white label-oplossing een doelgroep kan bedienen die anders nooit bij hem zou aankloppen. Naast het geven van advies - zoals dat wordt verstaan onder de Wft en waar een kleine ondernemer niet voor kan of wil betalen – kan hij nog tal van andere diensten aanbieden die niet per se als adviseren zijn te kwalificeren. Maar waarmee hij wel de klant van dienst kan zijn. Nu en in de toekomst.

Samen witte vlekken verkleinen

Zwitserleven biedt deze basis-pensioenregeling momenteel al aan via tien onafhankelijke advieskantoren. Alle met Zwitserleven samenwerkende pensioenkantoren kunnen zich hierbij aansluiten. Zo hopen we met elkaar de witte vlekken te verkleinen en ook medewerkers van kleinere werkgevers in staat te stellen om een goed pensioen op te bouwen.

Door: Arjen van Zanten, directeur Zwitserleven PPI.

Meer over de Nu PensioenRekening


Dit artikel is gepubliceerd op 16 juli 2020

Misschien vindt u dit ook interessant:

Met gevoel voor de toekomst: meer biodiversiteit in Zwitserleven-bossen.

Amstelveen, 26 november 2022 – Het is vandaag twee jaar geleden dat we met 2.000 bomen het ‘Zwitserleven-bos’ aanplantten in Het Groene Woud in Brabant. Daarna volgden in maart 2022 nog eens 1.500 bomen voor een voedselbos op Lubosch Land in Limburg. Inmiddels is er al een flinke toename van de biodiversteit waargenomen.

Leestijd 2 minuten

Collectieve waardeoverdracht: een onderge­waardeerde optie.

De laatste tijd lijkt er een soort aversie te ontstaan tegen collectieve waardeoverdracht naar een nieuwe pensioenuitvoerder. Welke afwegingen maken werkgevers om daar al of niet toe te besluiten? En belangrijker nog - wat is het beste voor de deelnemers? Een column van Berry van Sonsbeek.

Leestijd 5 minuten

Athora Netherlands neemt WTW’s PPI in Nederland over.

Athora Netherlands is met WTW overeengekomen de PPI van WTW in Nederland over te nemen. Deze wordt onderdeel van het marktleidende en duurzame aanbod van Zwitserleven PPI.

Leestijd 2 minuten

Pensioen­fonds A.C. Nielsen brengt zijn pensioen onder bij Zwitserleven.

Zwitserleven heeft per 1 oktober 2022 de pensioenaanspraken en -rechten overgenomen van Stichting Pensioen­fonds A.C. Nielsen (Nederland) B.V. In totaal gaat het om circa 485 deelnemers en een belegd pensioenvermogen van ongeveer EUR 55 miljoen.

Leestijd 3 minuten

Verbeterde lifecycles.

De pensioenpremie beleggen we volgens ons duurzame beleggingsbeleid. We dragen zo bij aan een mooiere wereld en streven naar een zo goed mogelijk pensioen voor deelnemers, tegen een verantwoord risico. In november 2022 passen we de lifecycles in onze beleggingsvormen HorizonBeleggen en ProfielBeleggen aan. U leest hier waarom we dit doen en wat het voor deelnemers betekent.

Leestijd 6 minuten

Zwitserleven Variabel Pensioen nu volledig in de markt.

Interview met Marcel Rozema , Directeur Pensioenoplossingen bij Zwitserleven , over Zwitserleven Variabel Pensioen.

Leestijd 6 minuten