Let op: uw browser is verouderd waardoor de website niet goed wordt weergegeven. Meer informatie

Het nieuwe pensioenstelsel: Wel of niet gelijke premie voor iedereen?
ImageDienstverlening, Pensioenakkoord

Het nieuwe pensioenstelsel: Wel of niet gelijke premie voor iedereen?

ImageLeestijd 3 minuten

Het nieuwe pensioenstelsel gaat ervan uit dat er in de toekomst geen onderscheid meer is naar leeftijd in wat er voor de betreffende deelnemers voor hun pensioen wordt ingelegd. Dit is een resultaat van de onderhandelingen over de afschaffing van de doorsneefinanciering bij pensioenfondsen.

Wat dit betekent voor een werkgever met een pensioenregeling bij een PPI of een pensioenverzekeraar, hangt af van de huidige regeling die hij heeft afgesproken. Het is goed om hierover in gesprek te gaan met uw klant.

Hieronder leest u wat er van toepassing is op de regeling die de betreffende werkgever heeft getroffen voor zijn werknemers.

Werkgevers met een traditionele middelloon- of eindloonregeling

  1. Vanaf 1 januari 2026 is een pensioenopbouw volgens een middelloon- of eindloonregeling niet meer mogelijk. Dit betekent dat de werkgever de regeling moet wijzigen. Dit kan op twee manieren:

    1. De werkgever maakt gebruik van het overgangsrecht. Dit houdt in dat hij, voor de deelnemers die aan de huidige regeling meedoen, deze regeling uiterlijk 31 december 2025 omzet in een Individuele DC regeling met een stijgende staffel. In dat geval stijgt de premie naarmate een deelnemer ouder wordt. In combinatie daarmee moet de werkgever voor nieuwe deelnemers een Individuele DC regeling introduceren met een vlakke premie. Het uitgangspunt van deze nieuwe pensioenregeling is dat een deelnemer op de pensioendatum net als bij een middelloonregeling een percentage van het gemiddeld verdiende loon als ouderdomspensioen ontvangt.

    2. De werkgever zet voor alle deelnemers de huidige regeling uiterlijk 1 januari 2026 om in een pensioenregeling met een vlakke premie. De verwachting is dat deelnemers met een leeftijd vanaf 40 jaar die nu deelnemen aan de oude regeling er veelal op achteruit zullen gaan. Zij moeten voor deze achteruitgang worden gecompenseerd. Dit kan een compensatie in pensioen zijn of in een andere vorm.

Werkgevers met een Individuele Beschikbare Premieregeling

In dit geval kan de werkgever de bestaande regeling voortzetten en moet hij voor nieuwe deelnemers uiterlijk 1 januari 2026 een regeling introduceren volgens de nieuwe wetgeving. Deze regeling komt dan naast de regeling voor bestaande deelnemers. De werkgever kan ook kiezen om geen onderscheid te maken in de pensioenregeling voor nieuwe en bestaande deelnemers. In dat geval moet de huidige regeling uiterlijk 1 januari 2026 voldoen aan de nieuwe wetgeving. Oudere deelnemers aan de bestaande regeling zullen er op achteruit gaan en moeten hiervoor gecompenseerd worden.


Dit artikel is gepubliceerd op 11 maart 2021

Misschien vindt u dit ook interessant:

Nieuw: de Zwitserleven offertetool

Nieuw: de Zwitserleven offertetool

Met trots introduceren we binnenkort de nieuwe Zwitserleven offertetool in pensioennavigator. Eén offertetool voor nieuwe offertes.

Leestijd 2 minuten

ASN stopt met ASN Duurzaam Mixfonds

ASN stopt met ASN Duurzaam Mix­fonds

Per 14 september 2021 stopt ASN Impact Investors met het ASN Duurzaam Mix­fonds. Dit fonds belegt 55% in het ASN Duurzaam Obligatie­fonds en 45% in het ASN Duurzaam Aandelen­fonds. Deze beide fondsen blijven bestaan.

Leestijd 2 minuten

Uitstel wetsvoorstel pensioenverdeling bij scheiding

Uitstel wetsvoorstel pensioenverdeling bij scheiding

De beoogde ingangsdatum van de wet pensioenverdeling bij scheiding 2022 is opnieuw uitgesteld. Door de val van het kabinet is er nog geen overleg over het wetsvoorstel geweest.

Leestijd 2 minuten

Dilemma bij doorzetten van lopende trajecten naar een nieuwe pensioenregeling

Dilemma bij doorzetten van lopende trajecten naar een nieuwe pensioen­regeling

Nu de invoering van het nieuwe pensioenstelsel een jaar doorschuift, kan er zomaar een dilemma ontstaan in lopende adviestrajecten rond de overgang naar een nieuwe regeling. Gaan we door met het verandertraject, leggen we het adviesproces een tijd stil, of gaan we voor een tweetrapsconstructie?

Leestijd 2 minuten

Zwitserleven online salarisadministratiekoppeling

Zwitserleven online salarisadministratiekoppeling

Het aanmelden van een nieuwe werknemer voor de pensioen­regeling of het doorgeven van een loonsverhoging kan tijdrovend zijn. Bovendien wordt dit in alle werkdrukte soms vergeten. We maken het uw klanten graag gemakkelijker!

Leestijd 2 minuten

Pensioen...wat verandert er nu écht voor de partner?

Pensioen...wat verandert er nu écht voor de partner?

Twee belangrijke gebeurtenissen voor deelnemers om nu alvast over na te denken zijn overlijden en scheiden. Wat valt Zwitserleven op in de nieuwe plannen voor het nabestaanden­pensioen en de Wet pensioenverdeling bij scheiden.

Leestijd 2 minuten