Pensioenakkoord, ProductenTot 1 januari 2026 de tijd om keuze over DB-regeling te maken
Leestijd 2 minutenTot 1 januari 2026 de tijd om keuze over DB-regeling te maken
Verwacht wordt dat de nieuwe pensioenwetgeving per 1 januari 2022 in zal gaan. In het nieuwe stelsel mogen bestaande Defined Benefit-regelingen (middelloon- en eindloonregelingen) niet worden voortgezet. Afgelopen dinsdag 9 december heeft Minister Koolmees tijdens de Kamervragen meer duidelijkheid gegeven over de deadline hierbij. Hij heeft volmondig bevestigd dat met het overgangsrecht het de bedoeling is dat werkgevers en werknemers tot uiterlijk 1 januari 2026 de tijd krijgen om een keuze te maken tussen voortzetting in de vorm van een progressieve premiestaffel dan wel de overstap naar een leeftijdsonafhankelijke premie. Ook bij rechtstreeks verzekerde uitkeringsovereenkomsten.
Dit betekent dat werkgevers tot uiterlijk 31 december 2025 de tijd hebben om DB-regelingen om te zetten naar een passende oplossing in het nieuwe stelsel. En dat deze regelingen in de huidige vorm nog door kunnen blijven lopen tot 1 januari 2026. Bestaande uitvoeringsovereenkomsten kunnen dan ook nog worden verlengd tot uiterlijk 1 januari 2026. Als de wet ingaat op 1 januari 2022, dan mogen er vanaf die datum geen nieuwe middelloon- en eindloonregelingen worden gestart.
Waarschijnlijk worden vrijdag 18 december de concepten wetsvoorstellen en de bijbehorende Memorie van toelichting in de vorm van consultatiedocumenten van het nieuwe pensioenstelsel gepubliceerd. Vanaf die dag kunnen marktpartijen feedback geven op de consultatiestukken. Deze feedback wordt vervolgens meegenomen in het verdere wetgevingstraject. Het is de bedoeling dat de consultatieteksten meer helderheid geven over hoe het nieuwe stelsel er in detail uit gaat zien. En hoe de overgang van het oude naar het nieuwe stelsel gaat lopen.
Dit artikel is gepubliceerd op
Misschien vindt u dit ook interessant:
Variabel pensioen: de moeite waard?
We krijgen de vraag steeds vaker: Hoe gaat het met jullie variabel pensioen? Daar geven we graag antwoord op: Goed! We zijn trots op de mooie resultaten en fondsrendementen die we behalen. In dit artikel geven we een klein inzicht in de resultaten van Zwitserleven Variabel Pensioen.
Leestijd 5 minuten
Verplichte transitiecommunictie
Meer informatie over Verplichte transitiecommunicatie als er niet
Leestijd 2 minuten
Het laatste Wtp-nieuws
Zwitserleven biedt collectieve pensioenregelingen die voldoen aan de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp). Hierdoor kunnen werkgevers tijdig overstappen naar de Wtp.
Leestijd 6 minuten
Het werkgeversportaal is verbeterd
Het werkgeversportaal biedt uw klanten nu nog meer overzicht en gebruiksgemak.
Leestijd 2 minuten
Geen papieren facturen meer
Per 1 januari 2025 stoppen we met het versturen van papieren facturen. Voortaan ontvangt u een e-mail als er facturen klaarstaan in MijnZwitserleven.
Leestijd 2 minuten
Het jaar is bijna voorbij: denkt u aan het verlengen van de uitvoeringsovereenkomst?
Als werkgevers niet op tijd verlengen, lopen ze de kans dat de risicodekkingen voor overlijden en arbeidsongeschiktheid vervallen. Voor twijfelaars is er de precontractuele dekking.
Leestijd 2 minuten