Dienstverlening, PensioenakkoordOvergangsregeling bestaande DB-regelingen.
Leestijd 2 minutenTot 1 januari 2026 de tijd om keuze over DB-regeling te maken
Verwacht wordt dat de nieuwe pensioenwetgeving per 1 januari 2022 in zal gaan. In het nieuwe stelsel mogen bestaande Defined Benefit-regelingen (middelloon- en eindloonregelingen) niet worden voortgezet. Afgelopen dinsdag 9 december heeft Minister Koolmees tijdens de Kamervragen meer duidelijkheid gegeven over de deadline hierbij. Hij heeft volmondig bevestigd dat met het overgangsrecht het de bedoeling is dat werkgevers en werknemers tot uiterlijk 1 januari 2026 de tijd krijgen om een keuze te maken tussen voortzetting in de vorm van een progressieve premiestaffel dan wel de overstap naar een leeftijdsonafhankelijke premie. Ook bij rechtstreeks verzekerde uitkeringsovereenkomsten.
Dit betekent dat werkgevers tot uiterlijk 31 december 2025 de tijd hebben om DB-regelingen om te zetten naar een passende oplossing in het nieuwe stelsel. En dat deze regelingen in de huidige vorm nog door kunnen blijven lopen tot 1 januari 2026. Bestaande uitvoeringsovereenkomsten kunnen dan ook nog worden verlengd tot uiterlijk 1 januari 2026. Als de wet ingaat op 1 januari 2022, dan mogen er vanaf die datum geen nieuwe middelloon- en eindloonregelingen worden gestart.
Waarschijnlijk worden vrijdag 18 december de concepten wetsvoorstellen en de bijbehorende Memorie van toelichting in de vorm van consultatiedocumenten van het nieuwe pensioenstelsel gepubliceerd. Vanaf die dag kunnen marktpartijen feedback geven op de consultatiestukken. Deze feedback wordt vervolgens meegenomen in het verdere wetgevingstraject. Het is de bedoeling dat de consultatieteksten meer helderheid geven over hoe het nieuwe stelsel er in detail uit gaat zien. En hoe de overgang van het oude naar het nieuwe stelsel gaat lopen.
Dit artikel is gepubliceerd op 15 december 2020
Misschien vindt u dit ook interessant:
Fiscale ruimte benutten via PensioenAanvullen.
In december hebben deelnemers de laatste kans om via PensioenAanvullen hun ongebruikte fiscale ruimte van dit jaar te benutten. Een deelnemer kan in MijnZwitserleven snel berekenen hoeveel ruimte hij nog heeft om extra in te leggen.
Leestijd 3 minuten
Optimaal beleggingsbeleid op deelnemersniveau
In het huidige systeem van individuele beschikbare premieregelingen maken we bij het inrichten van de beleggingen op deelnemersniveau gebruik van het lifecycle systeem. Straks onder het nieuwe pensioenstelsel gaan we in de flexibele beschikbare premieregeling opnieuw werken met lifecycles.
Leestijd 5 minuten
Pleisters plakken in de pensioensector
Berry van Sonsbeek over de complexiteit die op ons afkomt. Elke grote wijziging biedt de mogelijkheid om te leren van het verleden en het in de toekomst beter te doen. Als we kijken naar het nieuwe pensioenstelsel, dan .
Leestijd 6 minuten
Het nieuwe pensioenstelsel: Individueel versus Collectief
In juli van dit jaar plaatste de Telegraaf twee interessante artikelen over de keuze van pensioenuitvoerders. In het ene artikel werd gepleit voor een Individueel Pensioen. Uitgevoerd door een pensioenuitvoerder die de deelnemer zelf kiest.
Leestijd 6 minuten
Nieuw: de Zwitserleven offertetool
Met trots introduceren we binnenkort de nieuwe Zwitserleven offertetool in pensioennavigator. Eén offertetool voor nieuwe offertes.
Leestijd 2 minuten
ASN stopt met ASN Duurzaam Mixfonds
Per 14 september 2021 stopt ASN Impact Investors met het ASN Duurzaam Mixfonds. Dit fonds belegt 55% in het ASN Duurzaam Obligatiefonds en 45% in het ASN Duurzaam Aandelenfonds. Deze beide fondsen blijven bestaan.
Leestijd 2 minuten