Pension AgreementOvergangsregeling bestaande DB-regelingen.
Readtime 2 minutesTot 1 januari 2026 de tijd om keuze over DB-regeling te maken
Verwacht wordt dat de nieuwe pensioenwetgeving per 1 januari 2022 in zal gaan. In het nieuwe stelsel mogen bestaande Defined Benefit-regelingen (middelloon- en eindloonregelingen) niet worden voortgezet. Afgelopen dinsdag 9 december heeft Minister Koolmees tijdens de Kamervragen meer duidelijkheid gegeven over de deadline hierbij. Hij heeft volmondig bevestigd dat met het overgangsrecht het de bedoeling is dat werkgevers en werknemers tot uiterlijk 1 januari 2026 de tijd krijgen om een keuze te maken tussen voortzetting in de vorm van een progressieve premiestaffel dan wel de overstap naar een leeftijdsonafhankelijke premie. Ook bij rechtstreeks verzekerde uitkeringsovereenkomsten.
Dit betekent dat werkgevers tot uiterlijk 31 december 2025 de tijd hebben om DB-regelingen om te zetten naar een passende oplossing in het nieuwe stelsel. En dat deze regelingen in de huidige vorm nog door kunnen blijven lopen tot 1 januari 2026. Bestaande uitvoeringsovereenkomsten kunnen dan ook nog worden verlengd tot uiterlijk 1 januari 2026. Als de wet ingaat op 1 januari 2022, dan mogen er vanaf die datum geen nieuwe middelloon- en eindloonregelingen worden gestart.
Waarschijnlijk worden vrijdag 18 december de concepten wetsvoorstellen en de bijbehorende Memorie van toelichting in de vorm van consultatiedocumenten van het nieuwe pensioenstelsel gepubliceerd. Vanaf die dag kunnen marktpartijen feedback geven op de consultatiestukken. Deze feedback wordt vervolgens meegenomen in het verdere wetgevingstraject. Het is de bedoeling dat de consultatieteksten meer helderheid geven over hoe het nieuwe stelsel er in detail uit gaat zien. En hoe de overgang van het oude naar het nieuwe stelsel gaat lopen.
This article is published on 15 December 2020
Misschien vindt u dit ook interessant:
And now to work on the Future of Pensions Act!
The Future of Pensions Act has been passed by the Dutch House of Representatives. If the Dutch Senate also approves the bill (expected in January or February), it will take effect on 1 July 2023. All pension schemes must meet the new Pensions Act by 1 January 2027.
Readtime 4 minutes
Slip of the pen in minister's answers to questions.
In his latest opinion piece, Berry van Sonsbeek discussed the compensation scheme that should in all cases also apply to new employees. The documents for the second round of questions and answers between the Minister and the Lower House (published on 30 June), reveal a number of things.
Readtime 4 minutes
Compensation schemes lead to the use of non-retroactive effect.
The recent document with questions from the Dutch House of Representatives about the new system and Minister Schouten’s answers to those questions may raise some eyebrows. A column by Berry van Sonsbeek.
Readtime 8 minutes
Advantages and disadvantages of a flexible contribution scheme.
In the new pension system, we have two types of contribution schemes: a flexible and a solidary contribution scheme. In essence they have much in common. The main difference is in the way the returns reach the participants and the extent to which solidarity reserves are used.
Readtime 5 minutes
In gesprek over het pensioenakkoord.
In een serie van 6 interviews gaan we in gesprek over het pensioenakkoord. Welke uitdagingen en kansen brengt het pensioenakkoord met zich mee?
Readtime 2 minutes
Continuing the average pay scheme or switching to a pension fund.
In this blog, a real-life case study will be discussed. It is an average pay scheme provided by an insurance company that is swapped for an average pay scheme with a better accrual percentage provided by a voluntary industry-wide pension fund.
Readtime 8 minutes