Laatste mogelijkheid voor een stijgende premiestaffel.
ImagePensioenakkoord, Producten

Laatste mogelijkheid voor een stijgende premiestaffel.

ImageLeestijd 2 minuten
Een van de gevolgen van de Wet toekomst pensioenen (WTP) is een overgang van een stijgende premiestaffel naar een vast premiepercentage. Er zijn werkgevers die nu al een regeling hebben met een vast premiepercentage. Werkgevers die nu al een regeling hebben met een vast premiepercentage kunnen dit nog aanpassen.

Aanpassen in 2022 nog mogelijk

Tot 1 december 2022 kan een werkgever het vaste premiepercentage nog aanpassen naar een stijgende staffel en gebruikmaken van de eerbiedigende werking die de WTP biedt. Na de geplande ingangsdatum van het nieuwe pensioenstelsel op 1 januari 2023 is deze aanpassing wettelijk niet meer toegestaan.

Overzicht klanten per e-mail

We kunnen ons voorstellen dat u deze mogelijkheid wilt bespreken met uw klant. Als u klanten met een vast premiepercentage heeft, ontvangt u half maart van ons een overzicht per mail.

Heeft u nog vragen? Neem dan contact op met uw contactpersoon bij Zwitserleven.

Dit artikel is gepubliceerd op 22 februari 2022

Meer over het pensioenakkoord

Zwitserleven Variabel Pensioen nu beschikbaar in offerteportaal.

Zwitserleven Variabel Pensioen nu beschikbaar in offerteportaal.

Vanaf nu kunt u een offerte maken voor het Zwitserleven Variabel Pensioen voor deelnemers met een expirerende beschikbare premie­regeling bij Zwitserleven.

Leestijd 2 minuten

Voor- en nadelen van een flexibele premieregeling.

Voor- en nadelen van een flexibele premie­regeling.

In het nieuwe pensioenstelsel hebben we uiteindelijk de flexibele premie­regeling en de solidaire premie­regeling. Het grootste verschil zit in de manier waarop rendementen bij de deelnemers te­rechtkomen en de mate waarin gebruik wordt gemaakt van solidariteitsreserves.

Leestijd 5 minuten

Zwitserleven introduceert: Zwitserleven Variabel Pensioen.

Zwitserleven introduceert: Zwitserleven Variabel Pensioen.

Dit voorjaar komt Zwitserleven op de markt met een variabel pensioen. Productmanager Nanda Nottelman legt uit waarom we deze keuze hebben gemaakt en hoe we het product hebben vormgegeven.

Leestijd 5 minuten

Multinationale pooling is een schot voor open doel.

Multinationale pooling is een schot voor open doel.

Werkgevers die onderdeel uitmaken van een multinational doen er goed aan om bij de selectie van een pensioenuitvoerder, de mogelijkheden en voordelen van multinationale pooling in hun onderzoek en tenderproces mee te nemen. Financieel kan het namelijk aanzienlijke voordelen opleveren.

Leestijd 4 minuten

In gesprek over het pensioenakkoord.

In gesprek over het pensioenakkoord.

In een serie van 6 interviews gaan we in gesprek over het pensioenakkoord. Welke uitdagingen en kansen brengt het pensioenakkoord met zich mee?

Leestijd 2 minuten

Meer lezen?

Lees meer artikelen over het pensioenakkoord. Berry van Sonsbeek en anderen duiken in de details en houden de actualiteit in de gaten.