Regelingen omzetten naar de Wet toekomst pensioenen (Wtp)
Per 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen voldoen aan de Wtp. Daarom hanteren wij de volgende aanpak:
- Contracten met een einddatum in 2025 of 2026, krijgen een indicatief voorstel dat voldoet aan de Wtp,
- Contracten waarvan de einddatum na 2026 ligt, mogen eerder over naar een Wtp-proof regeling,
- Contracten zonder einddatum kunnen nu al over naar een regeling die voldoet aan de Wtp.
We raden u aan op korte termijn contracten om te gaan zetten. Zwitserleven helpt graag met deze wijziging.
Offreren met Zwitserleven Offertetool
De invoering van de Wtp betekent keuzes maken voor een werkgever. Ontdek hoe u uw klant meer inzicht geeft met een Wtp-offerte via de Zwitserleven Offertetool. Heeft u nog geen toegang tot de Zwitserleven Offertetool? Ontdek dan hier hoe u toegang krijgt.
Zwitserleven pensioenregelingen
Vanaf 1 januari 2028 is alleen nog een beschikbare premieregeling die voldoet aan de Wtp mogelijk. Op deze pagina vindt u een handig overzicht met de huidige en nieuwe pensioenregelingen, en de verschillen.
Zwitserleven Beheertool
De invoering van het nieuwe pensioenstelsel betekent dat er veranderingen voor werkgevers aankomen. Aan u de taak om de verschillen tussen de huidige en nieuwe pensioenregeling inzichtelijk te maken. Daar helpen we u graag bij met onze gratis beheertool.
Transitie- en communicatieplan
De overgang naar een Wtp-regeling vraagt in sommige gevallen om (verplichte) transitiecommunicatie, een implementatie- en/of communicatieplan. Zo worden deelnemers goed meegenomen in de veranderingen.