Regelingen omzetten naar de Wet toekomst pensioenen (Wtp)
Per 1 januari 2027* moeten alle pensioenregelingen voldoen aan de Wtp. Daarom hanteren wij de volgende aanpak:
- Contracten met een einddatum in 2025 of 2026, krijgen een indicatief voorstel dat voldoet aan de Wtp,
- Contracten waarvan de einddatum na 2026 ligt, mogen eerder over naar een Wtp-proof regeling,
- Contracten zonder einddatum kunnen nu al over naar een regeling die voldoet aan de Wtp.
We raden u aan op korte termijn contracten om te gaan zetten. Zwitserleven helpt graag met deze wijziging.
* Er ligt een wetsvoorstel om de deadline op te schuiven naar 2028.
Offreren met Zwitserleven Offertetool
De invoering van de Wtp betekent keuzes maken voor een werkgever. Ontdek hoe u uw klant meer inzicht geeft met een Wtp-offerte via de Zwitserleven Offertetool. Heeft u nog geen toegang tot de Zwitserleven Offertetool? Ontdek dan hier hoe u toegang krijgt.
Zwitserleven pensioenregelingen
Vanaf 1 januari 2028 is alleen nog een beschikbare premieregeling die voldoet aan de Wtp mogelijk. Op deze pagina vindt u een handig overzicht met de huidige en nieuwe pensioenregelingen, en de verschillen.
Zwitserleven Beheertool
De invoering van het nieuwe pensioenstelsel betekent dat er veranderingen voor werkgevers aankomen. Aan u de taak om de verschillen tussen de huidige en nieuwe pensioenregeling inzichtelijk te maken. Daar helpen we u graag bij met onze gratis beheertool.
Transitie- en communicatieplan
De overgang naar een Wtp-regeling vraagt in sommige gevallen om (verplichte) transitiecommunicatie, een implementatie- en/of communicatieplan. Zo worden deelnemers goed meegenomen in de veranderingen.