De verlengingen gaan van start
Vanaf juni staan de verlengingenvoorstellen voor onze gezamenlijke klanten klaar. In MijnZwitserleven vindt u onder het kopje ‘Te verlengen contracten’ een overzicht van de pensioencontracten in uw portefeuille waar dit voor geldt.
Wet toekomst pensioenen
Per 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan en dit vraagt om wettelijke aanpassingen van de pensioenregelingen van uw klanten. Uiterlijk 1 januari 2027* moet iedere pensioenregeling voldoen aan de nieuwe wet. Om hier alvast op vooruit te lopen, voldoen onze nieuwe pensioenvoorstellen nu al aan de Wtp.
*Op dit moment is 1 januari 2027 de uiterste datum voor overgang naar de Wtp, er is een wetsvoorstel in behandeling om deze datum aan te passen naar 1 januari 2028
Help uw werkgevers een belangrijke beslissing te nemen
Voor werkgevers van wie de uitvoeringsovereenkomst bij Zwitserleven eindigt op 31 december 2025, eindigen ook de verzekerde dekkingen. Het is dus belangrijk dat er per 1 januari 2026 een nieuwe overeenkomst ingaat
En let op: als een werkgever bij de overgang naar de Wet toekomst pensioenen niet kiest voor eerbiedigende werking, dan moet Zwitserleven tijdig de transitiecommunicatie verstrekken. Om dit allemaal goed in te kunnen richten, moeten wij minstens drie maanden voor de ingangsdatum van de nieuwe regeling een getekende uitvoeringsovereenkomst ontvangen. Daarnaast ontvangen wij ook graag de informatie die wij nodig hebben voor verplichte controles op de desbetreffende organisatie en het transitieplan. Houd hier rekening mee in uw planning.
Voor contracten met een andere einddatum dan 31 december 2025, geldt uiteraard ook dat er per die betreffende datum een nieuwe overeenkomst in dient te gaan. En wij in geval van een regeling zonder eerbiedigende werking, drie maanden voor de ingangsdatum een getekende overeenkomst en de informatie voor de verplichte controles moeten ontvangen.
Informatie voor werkgever
Ga op tijd in gesprek
Het is noodzakelijk om tijdig contact op te nemen met de werkgever, want samen maakt u meerdere beslissingen over de nieuwe regelingen. U kunt voor de werkgever inzichtelijk maken wat de gevolgen zijn, op welke onderdelen de pensioenregeling zal wijzigen en welke keuzes de werkgever daarin heeft. Ga dus ruim op tijd met de werkgever in gesprek. Samen zorgen we voor een soepele overgang naar een nieuwe regeling.
Producten voor uw klant
Onze nieuwe voorstellen zijn allemaal gebaseerd op een pensioenregeling die voldoet aan de Wtp. De huidige regelingen zijn in principe het uitgangspunt voor onze voorstellen, en waar nodig aangepast aan de Wtp. Uiteraard ontvangen werkgevers met op dit moment een DB-regeling een voorstel voor een beschikbare premieregeling.
Voor een beschikbare premieregeling die voldoet aan de Wtp kan de werkgever kiezen uit twee producten.
Let op: voor het Zwitserleven Exclusief Pensioen hanteren we in onze voorstellen voor werkgevers met een premievolume tot en met € 150.000,- vanaf nu altijd een contractperiode van 10 jaar.
Informatieverstrekking vanuit Zwitserleven
Voor 1 juni hebben wij de werkgevers een aankondigingsbrief gestuurd. Wilt u deze voor uw klanten nog eens nalezen? U vindt de brief op het werkgeversportaal onder het kopje ‘Regelingen’ en vervolgens ‘Werkgever documenten’.
Informatie voor werkgever
Werkgevers vinden meer algemene informatie op de 'Naar 2026'-pagina's, zodat zij voorbereid het gesprek met hun adviseur in kunnen gaan. U kunt hier lezen welke informatie wij met hen delen.
Planning komende periode
Eindigt de huidige regeling per 31 december 2025? Dan hebben wij hieronder een overzicht wanneer u meer informatie krijgt, wat u van ons kunt verwachten en wat wij van u en uw werkgevers verwachten.
Let op: dit zijn de tijdslijnen die horen bij de keuze voor een Wtp-regeling zonder eerbiedigende werking. Daar hoort verplichte transitiecommunicatie bij en dat kost extra tijd. Dit is opgenomen in onderstaand overzicht.
Indien er wordt gekozen voor een Wtp-regeling met eerbiedigende werking, is er geen sprake van verplichte transitiecommunicatie voor de ingangsdatum van het contract. In dat geval staat het verlengingsvoorstel nog steeds voor u klaar in de periode juni tot en met augustus, maar is er meer tijd beschikbaar voor de overige stappen. En heeft de werkgever tot december de tijd om de definitieve overeenkomst te ondertekenen.
Planning komende periode
Hieronder ziet u in één oogopslag wanneer u meer informatie krijgt. Zo weet u precies wanneer u wat van ons kunt verwachten.
| Juni – augustus | September | Oktober – november | November - januari |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
