ProductenUPO's 2020 met scenario's koopkracht pensioen.
Leestijd 2 minutenDe verzending van de Uniform Pensioenoverzichten (UPO’s) 2020, over het pensioen in 2019, is gestart. De ontvangers zijn actieve deelnemers en pensioengerechtigden, zowel DB als DC. Afhankelijk van de opgegeven verzendvoorkeur krijgen ze het UPO per post of e-mail. Wie geen verzendvoorkeur heeft opgegeven krijgt een brief. Deze kondigt aan dat het UPO klaarstaat op MijnZwitserleven en bevat een verzoek om te kiezen voor digitale informatie.
Planning
We beginnen met het verzenden van de UPO’s van het i-Pensioen. Daarna volgen de UPO’s van de beschikbare premiepensioenen. Deelnemers of pensioengerechtigden die van beide soorten een polis hebben, krijgen hun UPO’s zoveel mogelijk op één moment.
Voor de gewezen deelnemers zetten we wel een UPO klaar op MijnZwitserleven, maar zij krijgen er dit jaar geen bericht over.
Veranderingen
De grootste verandering dit jaar op het UPO is toevoeging van een tekstblok met drie scenario’s van de koopkracht van het pensioen: “Wat als het mee- of tegenzit.”
Vragen? Neem contact op met uw internal accountmanager bij Zwitserleven
Dit artikel is gepubliceerd op 11 maart 2020
Misschien vindt u dit ook interessant:
Jaarlijks aanpassen rendementscorrectie vanaf 1 januari 2024.
Op 1 januari 2022 heeft Zwitserleven PPI de contracten zonder Tariefgarantie voor het laatst aangepast. Op dat moment is ook de rendementscorrectie weer opnieuw vastgesteld. Zwitserleven PPI had als uitgangspunt de rendementscorrectie tenminste eens in de 3 jaar aan te passen. Dit gaan we veranderen. Vanaf 1 januari 2024 past Zwitserleven PPI ieder jaar de rendementscorrectie aan aan de rente die op dat moment geldt.
Leestijd 3 minuten
Het is bijna 1 januari 2023, helpt u de werkgever een beslissing te nemen?
Voor werkgevers van wie de uitvoeringsovereenkomst bij Zwitserleven eindigt op 31 december 2022, eindigen ook de verzekerde dekkingen. Dat betekent voor de deelnemers dat de risico's van overlijden en arbeidsongeschiktheid niet meer (volledig) verzekerd zijn. Het is dus belangrijk dat de werkgever vóór 1 januari 2023 besluit of hij de uitvoeringsovereenkomst wel of niet wil verlengen. We helpen u hier graag bij.
Leestijd 2 minuten
De stijgende AOW is een onbedoeld cadeautje voor werkgevers, of toch niet?
Per 1 januari 2023 stijgt de AOW met meer dan 10%. In een aantal gevallen leidt dit voor het komende jaar, afhankelijk van de reguliere salarisverhogingen en de verdeling van de hoogte van de salarissen over de deelnemers, tot een verlaging van de pensioengrondslag. En dus tot een lagere pensioenopbouw en een lagere absolute pensioenpremie. Is dit een onbedoeld cadeautje voor de werkgever of biedt dit kansen? Column door Berry van Sonsbeek.
Leestijd 3 minuten
Verdere ontwikkeling lifecycles: duurzaamheid en illiquide beleggingen.
Zwitserleven past binnenkort zijn lifecycles aan om zowel de verwachte pensioenopbrengst, als de duurzame impact van de lifecycles te vergroten. Hoe? Dat leggen sales director Ria Blok-Leenheer en product manager Catelijne Reissenweber graag uit.
Leestijd 5 minuten
Collectieve waardeoverdracht: een ondergewaardeerde optie.
De laatste tijd lijkt er een soort aversie te ontstaan tegen collectieve waardeoverdracht naar een nieuwe pensioenuitvoerder. Welke afwegingen maken werkgevers om daar al of niet toe te besluiten? En belangrijker nog - wat is het beste voor de deelnemers? Een column van Berry van Sonsbeek.
Leestijd 5 minuten
PensioenAanvullen en fiscale ruimte.
Het einde van het jaar nadert. Daarom starten wij vanuit Zwitserleven een campagne om onze deelnemers en werkgevers erop te wijzen om met PensioenAanvullen hun ongebruikte fiscale ruimte van dit jaar te benutten. Goed moment om ook uw cliënten hierover te benaderen.
Leestijd 2 minuten