Informatie over uw collectieve pensioen

Van levensbelang zouden we willen zeggen. En niet alleen om verzekerd te zijn van voldoende inkomen, maar ook om te kunnen genieten van de vrije tijd die u dan heeft. De AOW-uitkering die u krijgt als u 65 jaar wordt, is niet voor iedereen voldoende. Deze pensioenregeling zorgt  voor een aanvullend pensioen. Bovendien kan deze regeling erin voorzien dat bij uw overlijden uw nabestaanden een uitkering ontvangen of dat u een uitkering ontvangt als u arbeidsongeschikt wordt. De AOW-uitkering en het inkomen dat u uit uw pensioenregeling ontvangt, kunnen ervoor zorgen dat u er ten opzichte van uw huidige inkomen niet veel op achteruitgaat.

Een pensioen is (naast een uitkering van de overheid) een extra uitkering bij:
Het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. U ontvangt vanaf de datum dat u met pensioen gaat een uitkering. Daarnaast is pensioen een uitkering bij overlijden of bij arbeidsongeschiktheid.

Of u voor deze pensioenuitkeringen in aanmerking komt, is afhankelijk van wat uw werkgever voor u geregeld heeft. Voor de uitkering bij ouderdom, -overlijden en arbeidsongeschiktheid bestaan diverse pensioenvormen. Deze pensioenvormen worden verderop omschreven en uitgelegd. Deze omschrijvingen kunt u gebruiken bij het invullen van uw aanmeldingsformulier.

AOW. (Algemene Ouderdomswet) is een volksverzekering. De AOW-uitkering hangt af van uw burgerlijke staat, want er zijn verschillende AOW-bedragen voor gehuwden/samenwonenden en alleenstaanden.
ANW. (Algemene Nabestaandenwet) is ook een volksverzekering. De uitkering hangt onder andere af van de leeftijd van uw partner en de vraag of u kinderen heeft.
WIA. (Wet op Inkomen en Arbeid) is een werknemersverzekering. De WIA-uitkering hangt af van de mate waarin u arbeidsongeschikt bent en van de hoogte van uw laatstverdiende salaris met een maximum van ca. € 45.000,-. Dit maximum wordt ieder halfjaar aangepast
 

Uw werkgever heeft voor u het Zwitserleven Pensioen (premieovereenkomst beleggingen) afgesloten. Het Zwitserleven Pensioen is een flexibele pensioenregeling, gebaseerd op een door uw werkgever beschikbaar gestelde premie, die rekening houdt met uw individuele situatie. Want gedurende uw loopbaan kan er ontzettend veel gebeuren dat effect heeft op uw pensioen, bijvoorbeeld u gaat trouwen of krijgt kinderen of u wilt eerder stoppen met werken. Het is dus van belang dat uw pensioen met u mee kan veranderen. Bij het Zwitserleven Pensioen kan dat. Afhankelijk van de afspraken die uw werkgever heeft gemaakt met Zwitserleven, is het mogelijk om een pensioen voor uw partner en/of kinderen mee te verzekeren of eerder met pensioen te gaan.
Daarnaast is het mogelijk om extra stortingen te doen waardoor u extra pensioen opbouwt. Voor deze extra stortingen geldt een minimum. De storting wordt ingehouden op uw brutoloon en via uw -werkgever in uw pensioen geïnvesteerd. 

Het Zwitserleven Pensioen is flexibel en biedt u de mogelijkheid om zelf, binnen de door de werkgever gestelde randvoorwaarden, te bepalen in welk(e) fonds(en) de premie wordt belegd.

Uw werkgever biedt u in ieder geval HorizonBeleggen aan. Zwitserleven HorizonBeleggen betekent voor u pensioen zonder omkijken, omdat Zwitserleven de verantwoordelijkheid draagt voor de beleggingen van uw pensioengelden. Het komt er op neer dat de risico’s binnen de beleggingen afnemen naarmate uw pensioenleeftijd nadert. Zo behoudt u de kans op een goed rendement, terwijl de risico’s via een gedegen systeem steeds verder worden afgebouwd. Zelf hebt u er geen omkijken meer naar.

Ook kan gekozen kan worden uit één van de Zwitserleven Beleggingsfondsen. De fondsen variëren van hoogrenderende, risicovollere fondsen tot fondsen die jaarlijks gegarandeerd rendement opleveren. Tijdens de looptijd kan de fondskeuze altijd zonder kosten worden gewijzigd. Een korte omschrijving van de beleggingsfondsen treft u hier aan.

Switchen. Een switch betekent dat de op dat moment opgebouwde beleggingswaarde in de polis geheel of gedeeltelijk wordt overgebracht naar een ander beleggingsfonds of andere beleggingsfondsen. Binnen het Zwitserleven Pensioen is dat tweemaal per jaar gratis.

• Door uw jaarlijkse salarisverhoging zal uw pensioen wijzigen. Uw werkgever geeft uw nieuwe salaris aan Zwitserleven op. Aan de hand van deze gegevens zal uw pensioen automatisch worden aangepast.
• Uw persoonlijke situatie kan ook veranderen, huwelijk, geboorte van een kind, etc. Aan de hand van deze nieuwe gegevens kunnen aanpassingen plaatsvinden.
• Als u hiervoor bij een andere werkgever ook pensioen heeft opgebouwd, dan kunt u gebruikmaken van het recht op waardeoverdracht. De waarde van dat pensioen wordt dan in uw Zwitserleven Pensioen ingebracht. Als u gebruik wilt maken van het recht op waardeoverdracht, kunt u dit op het aanmeldingsformulier aangeven.

Vergeet niet regelmatig uw persoonlijke situatie te evalueren. Voor verdere advisering verwijzen wij u naar uw werkgever die u verder kan helpen.

De pluspunten van het Zwitserleven Pensioen.

• Een moderne pensioenregeling.
• Maximaal flexibel.
• Perfect toegesneden op uw persoonlijke situatie.
• HorizonBeleggen, Beleggen zonder omkijken.
• De mogelijkheid van extra stortingen.
• De mogelijkheid van aanpassingen aan gewijzigde persoonlijke omstandigheden.

In uw pensioenregeling kunnen pensioenvormen verplicht verzekerd worden of facultatief (u kunt dan zelf kiezen of u deze pensioenvorm wel of niet mee wilt verzekeren). Uw werkgever geeft aan welke pensioenvormen/dekkingen verplicht dan wel facultatief verzekerd zijn en brengt daarmee de flexibiliteit in de regeling. Als uw werkgever ervoor gekozen heeft om een aantal onderdelen van de
pensioenregeling facultatief te stellen, kunt u op dat moment zelf de keuze maken om dit wel of niet mee te verzekeren. Deze pensioenvormen staan op het aanmeldingsformulier, maar moet u zelf aankruisen als u ze mee wilt verzekeren. Op deze manier kan de pensioenregeling op uw persoonlijke situatie worden afgestemd. Als er een pensioenvorm verplicht wordt meeverzekerd, dan is deze pensioenvorm reeds voor u aangekruist.

Onderstaande pensioenvormen kunnen binnen het Zwitserleven Pensioen worden verzekerd en op het aanmeldingsformulier vermeld staan:

• Ouderdomspensioen.  Op de pensioendatum wordt de opgebouwde waarde aangewend voor een ouderdomspensioen of ouderdomspensioen in combinatie met een partnerpensioen. Op de pensioendatum kunt u het partnerpensioen uitruilen voor een hoger ouderdomspensioen. De hoogte van het ouderdomspensioen staat nog niet vast. Deze hangt af van de totaal opgebouwde beleggingswaarde en de pensioenaankooptarieven.
  
   
• Partnerpensioen. Dit pensioen is een uitkering aan uw partner als u vóór de pensioendatum overlijdt. Dit partnerpensioen wordt aan uw partner uitgekeerd zolang deze leeft.
  
   
• Wezenpensioen. Dit pensioen is een uitkering aan uw kind(eren). Als u komt te overlijden vóór de -pensioendatum, wordt dit wezenpensioen uitgekeerd zolang uw kind leeft, echter uiterlijk tot de overeengekomen (eind) leeftijd van uw kind (meestal 21 of 27 jaar).
  
  Het partner- en wezenpensioen kunnen worden verzekerd. U weet dan precies welke uitkering uw nabestaanden krijgen. U kunt er ook voor kiezen bij overlijden 90% van de beleggingswaarde van de beleggingen tot uitkering te laten komen. Uw nabestaanden kopen daarvoor pensioen aan. De hoogte hiervan staat dan niet vast. Deze hangt af van het tot uitkering komende bedrag en de pensioenaankooptarieven.
  
   
• Nabestaandenoverbruggingspensioen. De overheid keert aan uw partner een zogenaamde ANW-uitke-ring uit op het moment dat u komt te overlijden. Echter, in veel gevallen wordt er maar een gedeelte van deze uitkering (of geen uitkering) aan uw -partner betaald, bijvoorbeeld als uw partner zelf een inkomen heeft. Het nabestaandenoverbruggingspensioen zorgt voor een aanvullende uitkering voor uw partner op deze ANW-uitkering. Als u komt te overlijden voor de pensioendatum, wordt dit pensioen uitgekeerd tot de 65ste verjaardag van uw partner.
  
   
• Arbeidsongeschiktheidspensioen. Dit pensioen biedt u een aanvullende uitkering bij arbeidsongeschiktheid.

Als u arbeidsongeschikt wordt en u ontvangt een WIA-uitkering, zal Zwitserleven de toekomstige premies geheel of gedeeltelijk vrijstellen zodat uw pensioenopbouw toch door kan gaan.

Let op dat u het aanmeldingsformulier compleet en duidelijk invult. Bij de samenstelling van deze brochure is de uiterste zorgvuldigheid betracht. Toch kan de juistheid en volledigheid niet worden gegarandeerd. Aan de inhoud kunnen derhalve geen rechten worden ontleend.

 
Zwitserleven verzekert uw pensioen
Uw werkgever heeft uw pensioen bij Zwitserleven ondergebracht, waardoor Zwitserleven verantwoordelijk is geworden voor het bij haar opgebouwde pensioen. De Pensioenwet geeft u daarbij de benodigde bescherming. Als u uit dienst gaat blijft het tot dan opgebouwde pensioen levenslang staan, er geldt geen verjaringstermijn. En als uw werkgever onverhoopt failliet gaat, blijft het tot dan toe opgebouwde pensioen ook gewoon bestaan.

Wat als uw werkgever niet betaalt?
De Pensioenwet verplicht Zwitserleven u rechtstreeks te informeren als uw werkgever betalingsachterstand oploopt. Dit voorkomt dat uw pensioenopbouw ongemerkt schade oploopt. Mocht u onze brief over betalingsachterstand in de bus vinden, dan kunnen wij ons voorstellen dat u schrikt en daarover vragen heeft. Omdat elke situatie anders is, kunt u dan het beste contact opnemen met de afdeling personeelszaken van uw werkgever. Voor antwoorden op de meest gestelde algemene vragen kunt u alvast hier klikken.