Pensioen & Nieuwe baan

Zo regel je de waardeoverdracht

Stel, je nieuwe pensioenverzekeraar (oftewel pensioenuitvoerder) is Zwitserleven. Dan gaat de waardeoverdracht van je pensioen van de ene naar de andere werkgever als volgt:
1. Vraag bij je nieuwe werkgever het formulier Waardeoverdracht aan. Vul dat in en lever het binnen zes maanden in bij je nieuwe werk­gever. Die geeft de gegevens door aan de nieuwe pensioenuitvoerder.

2. De nieuwe pensioenuitvoerder (in dit geval Zwitserleven) neemt contact op met de oude uitvoerder en vraagt hoeveel pensioen je  daar hebt opgebouwd. De oude pensioenuitvoerder heeft daar twee maanden de tijd voor.

3. Na ontvangst van de gegevens van de vorige pensioenuitvoerder maakt Zwitserleven een offerte. In deze offerte staat de waarde van je oude pensioen. Er staat ook in hoeveel extra pensioen je kunt aankopen in je huidige pensioenregeling. Zwitserleven heeft twee maanden de tijd om je deze offerte te sturen.

4. Op basis van deze offerte beslis je of je de waardeoverdracht laat door­gaan. Je hebt twee maanden de tijd om door te geven of je akkoord gaat.

5. Na ontvangst van de getekende offerte vraagt Zwitserleven aan de oude pensioenuitvoerder om de waarde aan Zwitserleven over te boeken. De oude pensioenuitvoerder heeft daar maximaal één week de tijd voor.

6. Na ontvangst van de waarde wordt de pensioenpolis aangepast.
Van deze aanpassing ontvang je een nieuw overzicht.

LET OP: Als je pensioenfonds in onderdekking verkeert, wordt de waardeoverdracht opgeschort voor de duur van de onderdekking.


Stap je, net als Duco, over van de ene naar de andere baan? Check dan of het de moeite waard is om je oude pensioenvoorziening mee te nemen.

Van oude naar nieuwe baas
Verandering van werkgever betekent ook vaak een verandering van pensioen. Kun je zelf bepalen hoe je het wilt hebben? Of doet je nieuwe baas dat voor je?

Als je van werkgever verandert, is het gebruikelijk (of beter gezegd: het makkelijkst) dat de pensioenrechten worden overgeheveld van de oude werkgever naar de nieuwe. In pensioentermen heet dat waardeoverdracht. Je neemt dan de waarde van je vorige pensioen mee naar je nieuwe pensioen, dat daarmee stijgt. Maar of dat de gunstigste manier is, is nog maar de vraag. Duco zou er goed aan doen om de oude pensioenregeling en de nieuwe met elkaar te vergelijken om vervolgens de juiste beslissing te kunnen nemen. Waardeoverdracht is overigens in bepaalde gevallen een wettelijk recht. De pensioenverzekeraar is verplicht akkoord te gaan.

Veel bedrijven hebben een uniforme pensioenregeling. Dat wil zeggen: alle medewerkers hebben dezelfde pensioenregeling, onder identieke voorwaarden, bij dezelfde verzekeraar. Duco’s nieuwe bedrijf heeft ook zo’n collectieve verzekering en zal hem aanbieden om hier aan mee te doen. Meestal wordt bij zo’n regeling voor alle werknemers dezelfde pensioenregeling afgesloten, maar sommige werkgevers maken onderscheid tussen verschillende groepen werknemers. Dat kan, als de werkgever zich maar aan alle regels houdt.Ook goed om te checken: veel werkgevers gaan niet tot het maximum bij de collectieve pensioenregeling. Wil jij meer pensioen opbouwen, dan kan dat. Je moet dan zelf een extra regeling afsluiten, waarbij je extra premie moet betalen. Welke mogelijkheden heb je?

• Naast de collectieve verzekering kun je een lijfrenteverzekering afsluiten, waarmee je later zelf je pensioen aanvult.
• Voldoende spaargeld apart zetten en/of (laten) beleggen, eventueel voor een deel, dat kan ook.

Deeltijdbaan
Als jouw werkgever een pensioenregeling heeft, dan bouwje met een deeltijdbaan ook pensioen op. Maar waarschijnlijk is dat te weinig om er gerust op te zijn dat je na je pensioen geen stap hoeft terug te doen. In een periode dat je minder werkt, bouw je minder pensioen op dan wanneer je fulltime werkt. Ook als je tijdelijk geen werk hebt, of onbetaald verlof opneemt, krijg je onherroepelijk te maken met een pensioengat.