Fiscale aftrek van pensioenpremies voor zzp’ers van 3 naar 10 jaar?

Staatssecretaris van Financiën Weekers heeft aangegeven dat hij de fiscale aftrekbaarheid van pensioenpremies voor zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) wil verruimen. De termijn van fiscale aftrek van pensioenpremies bij vrijwillige voortzetting door ZZP'ers wordt dan verlengd van 3 jaar naar 10 jaar.

In de Pensioenwet is bepaald dat ex-werknemers die ZZP'er worden en inkomen uit winst halen, op vrijwillige basis hun pensioenregeling bij hun ‘oude’ pensioenuitvoerder mogen voortzetten. In de Pensioenwet is dat mogelijk voor een periode van 10 jaar. De fiscale wetgeving beperkt deze mogelijkheid echter tot 3 jaar.

Staatssecretaris Weekers wil dus de termijn voor vrijwillige voortzetting in de fiscale regelgeving gelijktrekken met de termijn in de Pensioenwet. Deze nieuwe maatregel moet ingaan in 2012. Momenteel wordt nog onderzocht of het mogelijk is om de pensioengrondslag na het derde jaar te maximeren tot het actuele inkomen, met als bovengrens het laatstverdiende loon bij de ex-werkgever.

Commentaar Zwitserleven
Als het plan tot wet wordt verheven, krijgen ZZP'ers een ruimere mogelijkheid om de pensioenregeling van het bedrijf waar ze voor het laatst in loondienst waren voort te zetten. Hoewel staatssecretaris Weekers het heeft over het voortzetten bij het oude pensioenfonds, kan hier in werkelijkheid worden verstaan ‘de oude pensioenuitvoerder’. De pensioenverzekeraar valt daar ook onder. Verder heeft de staatssecretaris het uitsluitend over ZZP'ers. Vraag is of de uiteindelijke wetgeving ook deze strikte lezing kent of dat de verruiming voor alle zelfstandig ondernemers, met en zonder personeel, zal gelden.

In de praktijk is gebleken is dat van de vrijwillige voortzettingmogelijkheid gedurende de eerste 3 jaar nauwelijks gebruik wordt gemaakt. Zwitserleven biedt bij nieuwe overeenkomsten niet de mogelijkheid aan ZZP'ers om hun bestaande pensioenregeling in aansluiting op het loondienstverband vrijwillig voort te zetten. In het verleden is die mogelijkheid bij uitzondering en onder voorwaarden wel aangeboden.

Bij vrijwillige voortzetting blijft de ZZP'er momenteel nog maximaal 3 jaar via de pensioenregeling aan de ex-werkgever verbonden. Straks wordt dit maximaal 10 jaar. Of op grote schaal hiervan gebruik zal worden gemaakt, valt te bezien omdat de medewerking van de ‘oude’ werkgever hiervoor nodig is. Het is de vraag of een werkgever hierop zit te wachten. In ieder geval blijft voor de ZZP’er de mogelijkheid bestaan om door middel van lijfrenteaftrek en/of de vorming van een oudedagsreserve (FOR) te voorzien in zijn oudedags- en nabestaandenbehoefte.