WGA: de gaten gaan nu vallen

De “vervanging” van de WAO door de WIA lijkt tot nu toe redelijk geruisloos voorbij te zijn gegaan. De WAO volgende aanvullende verzekeringen/regelingen zijn omgebouwd naar WIA volgend. Daarmee lijkt de kous af. Een groot aantal WAO-aanvullingen is zelfs helemaal niet omgebouwd tot WIA-aanvulling, maar beëindigd. Reden daarvoor is vaak dat sociale partners vinden dat de IVA binnen het regime van de WIA een prima uitkering biedt bij volledige arbeidsongeschiktheid. De media en de sociale partners hebben verder nauwelijks aandacht gegeven aan de complexe WIA en IVA / WGA regelingen en de daarop gebaseerde aanvullende verzekeringen.

Afloop van de loongerelateerde periode
Daar kan zeer binnenkort verandering in komen. Dan gaat een grote stroom WGA-uitkeringen over van een loongerelateerde uitkering naar een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering. De vervolguitkering is de zeer minimale uitkering die de WGA biedt, als men niet in staat is gebleken om met arbeid een inkomen te verwerven voor 50% of meer van de geduide resterende verdiencapaciteit.

Dan geldt het credo dat men financieel sterk nadeel ondervindt voor het  niet voldoende verdienen volgens de geduide capaciteit. Dit kan leiden tot zeer schrijnende gevallen met zelfs terugval tot in sommige gevallen 15% van het voormalige inkomen.  

Een voorbeeld:
Stel dat van een werknemer met een inkomen van € 40.000,- wordt vastgesteld dat hij voor 50% arbeidsongeschikt is. Zijn resterende verdiencapaciteit is dan € 20.000,-. De werknemer werkt echter in het geheel niet meer. De loongerelateerde uitkering bedraagt dan in de eerste en de tweede maand 75% van € 40.000,- (€ 30.000,-), mits aan alle voorwaarden voor de loongerelateerde uitkering wordt voldaan. Vanaf de derde maand gedurende in totaal maximaal 38 maanden bedraagt de loongerelateerde uitkering 70% van € 40.000,- (€ 28.000,--). Na afloop van de loongerelateerde uitkering is deze werknemer dus niet in staat om 50% of meer van zijn resterende verdiencapaciteit te benutten. Deze werknemer komt dan in aanmerking voor een vervolguitkering.

 De vervolguitkering wordt  via een uitkeringstabel berekend als een percentage van het minimumloon. In euro's is dat in dit voorbeeld: € 17.900 x 35% = € 6.265,-. De vervolguitkering bedraagt in dit rekenvoorbeeld 15,7% (!) van het oude loon (€ 40.000,--).

Minder dan 35% arbeidsongeschikt
Daarenboven blijken door onder andere de strengere keuringsregels steeds meer zieke werknemers na twee jaar ziekte de drempel van 35% arbeidsongeschiktheid niet te halen. Deze groep werknemers komt niet in aanmerking voor een WIA-uitkering. Voor deze groep kan zelfs na 2 jaar ziekte een ontslagvergunning bij het CWI aangevraagd worden. Er is namelijk alleen gedurende de eerste 2 jaar ziekte ontslagbescherming. Uit cijfers van het UWV blijkt dat circa 40% van alle WIA beoordelingen leidt tot een arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 35%.

Beperking van de inkomensterugval
De kans is groot dat de media hier alsnog bovenop springen en dat dan opeens gaan benoemen als de onredelijkheid van uitkeringsregimes. Wij helpen u graag met advies over hoe een goede aanvullende regeling/verzekering de soms extreme inkomensterugval van de WGA kan beperken en hoe om te gaan met de groep van “35-minners”. Samen met de Specialisten Inkomen van REAAL zijn wij graag bereid u hierover te informeren. U kunt contact met ons opnemen door een e-mail te zenden naar Eric.Roquas@reaal.nl. 
 
Eric Roquas
Specialist Inkomen
REAAL Verzekeringen
Eric.Roquas@reaal.nl