Veel bedrijven kunnen weg bij verplichte bedrijfstakpensioenfondsen
 

In Nederland valt ruim de helft van de bedrijven onder een ‘verplichte’ pensioenregeling bij een bedrijfstakpensioenfonds. Alle werkgevers binnen een bepaalde bedrijfstak zijn (wettelijk) verplicht aangesloten bij een dergelijk pensioenfonds. In sommige gevallen kan er door werkgevers dispensatie worden aangevraagd, zodat een werkgever de uitvoering van zijn pensioenregeling op een andere manier kan invullen.

Onvoldoende beleggingsrendement door het pensioenfonds is een reden om dispensatie te krijgen. Dit houdt in dat deze pensioenfondsen dispensatie moeten verlenen als de werkgever zijn werknemers een vergelijkbare pensioenregeling aanbiedt,. Om dispensatie te kunnen krijgen, zal de betreffende werkgever dit wel tijdig dienen aan te vragen bij het betreffende pensioenfonds. Hoewel het een ‘formaliteit’ is, geldt dat het bedrijf onder de verplichtstelling blijft vallen zolang deze dispensatie niet verleend is door het pensioenfonds.

Uit recent onderzoek is gebleken dat verzekeraars een pensioenregeling vaak goedkoper  kunnen uitvoeren dan pensioenfondsen. Door een specifiek werknemersbestand elders onder te brengen, kan een bedrijf de pensioenkosten (fors) verlagen. In financieel opzicht dus de moeite waard om te onderzoeken, zeker in deze turbulente tijden.

De pensioenfondsen die onvoldoende beleggingsrendement hebben behaald zijn de Bedrijfs(tak)pensioenfondsen:

• Baksteenindustrie;
• voor de Groenten- en Fruitverwerkende Industrie;
• Houtverwerkende Industrie;
• voor Kappersbedrijf;
• Reisbranche (Global);
• Rijn- en Binnenvaart;
• voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf;
• STIPP (uitzend- en detacheringbranche);
• Suikerverwerkende Industrie;
• voor de Suikerwerk- en Chocoladeverwerkende Industrie;
• Verf- en Drukinktindustrie;
• voor de groothandel in Vlakglas, Verf, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf.  

 
Mr Tarik Uçar,
FiZie, Fiscale en juridische zaken & beleid
Fizie@zwitserleven.nl