Tijdelijke regeling deeltijd-WW verlengd tot 1 juli 2011

De instroom in de deeltijd-WW wordt beperkt verlengd. Alleen bedrijven die niet eerder een beroep hebben gedaan op werktijdverkorting of deeltijd-WW kunnen na 1 april 2010 een aanvraag doen. De looptijd van de regeling eindigt uiterlijk op 1 juli 2011.

De regeling van deeltijd-WW is per 1 april 2009 geïntroduceerd om gezonde bedrijven de mogelijkheid te geven om werknemers voor wie onvoldoende werk is, te kunnen behouden voor het bedrijf.
Werkgevers kunnen deeltijd-WW aanvragen voor werknemers die zij minder laten werken bij een langdurige en ingrijpende vermindering van de bedrijfsactiviteiten. Bovendien moet de werkgever aan hier niet nader te noemen voorwaarden voldoen (zie voor meer informatie http://home.szw.nl ”tijdelijke regeling deeltijd WW”). Wij hebben u in de i-tems van augustus 2009 over de deeltijd-WW geïnformeerd.

De regeling in het kort
De werknemer ontvangt de deeltijd-WW voor de niet gewerkte uren. De werknemer blijft voor gewerkte en niet-gewerkte uren in dienst van de werkgever. De verkorting van de arbeidstijd is minimaal 20 procent en ten hoogste 50 procent. De werkgever moet een boete betalen als hij de werknemer voortijdig ontslaat. Naarmate meer personeelsleden in de deeltijd-WW terecht komen, kan minder lang van de regeling gebruik worden gemaakt. Het werkt aldus:

• Met minder dan 30 procent van het personeel in de deeltijd-WW duurt de uitkering tot en met 30 juni 2011. 
• Tussen de 30 en 60 procent van het personeel in de deeltijd-WW duurt de uitkering tot en met 31 maart 2011. 
• Als meer dan 60 procent van het personeel gebruik maakt van de regeling duurt de uitkering tot en met 31 december 2010.

Gevolgen van deeltijd-WW op de pensioenopbouw
De pensioenopbouw en de risicodekkingen in de periode van deeltijd-WW mogen gebaseerd blijven op het pensioengevend salaris dat direct voorafgaand aan de periode van de deeltijd-WW gold. Deeltijd-WW hoeft geen gevolgen te hebben voor de pensioenopbouw van de werknemer. Voorwaarde is wel dat de ongewijzigde voortzetting van pensioenopbouw tijdens deeltijd-WW goed is vastgelegd in de pensioenregeling.