Hoe beleven uw werknemers hun pensioen?

Werkgevers, consultants en pensioenuitvoerders hebben de afgelopen 2 jaar veel aandacht besteed aan communicatie rond pensioenregelingen. Tot op de dag van vandaag zijn partijen druk doende de verplichtingen uit de Pensioenwet in te vullen. De startbrief, het Uniform Pensioen Overzicht (UPO) en het Nationaal Pensioenregister zijn erop gericht het inzicht van werknemers in hun pensioen te verbeteren. Maar hebben al deze inspanningen ook het gewenste resultaat?

PrivateView, werknemerscommunicatie
De medewerkers van de afdeling PrivateView van Zwitserleven houden zich dagelijks bezig met pensioencommunicatie richting werknemers. Met pensioenpresentaties, pensioenkranten, de website www.privateview.nl, de Werknemersdesk en individuele gesprekken proberen zij werknemers zo veel mogelijk wegwijs te maken in de persoonlijke pensioensituatie. Lage drempels en duidelijke, persoonlijke informatie zijn het uitgangspunt van PrivateView.

Opvallend daarbij is het ‘gevecht’ om pensioenbewustzijn bij werknemers. Natuurlijk weet men ons te vinden op het moment dat er iets gebeurt, zoals bij waardeoverdracht of in geval van echtscheiding. Maar het besef dat het verstandig is om regelmatig het totale pensioen af te zetten tegen het huidige inkomen blijft achter.

Wat beweegt uw werknemers?
PrivateView ziet het als een uitdaging de pensioenbeleving bij werknemers te verhogen. Ons startpunt is een onderzoek naar de pensioenervaring en tevredenheid van werknemers. De resultaten van dit vrijblijvende onderzoek zijn de basis voor:
- een voorstel voor verhoging van het pensioenbewustzijn van uw werknemers
- de verbetering van de dienstverlening van PrivateView

Bent u, net als wij, geïnteresseerd in meer pensioenbewustzijn en wilt u informatie over ons werknemerstevredenheidsonderzoek? Neemt u dan contact op met Ronald Gort (06-22 64 26 79) of Marco de Vries (06-53 40 38 93) van PrivateView. Zij maken graag een afspraak met u.