Ap Fraterman: ‘Noodzakelijke veranderingen in AOW en pensioen’

Tot slot is het woord aan Ap Fraterman, beleidssecretaris Pensioenzaken bij VNO-NCW. Als vertegenwoordiger van de werkgevers neemt hij het publiek eerst mee in het verleden van het pensioen. Naar de goede tijden waarin werkgevers zich zelfs premie-holidays konden veroorloven. In 2009 hebben we echter te maken met een economische crisis, die ook zijn weerslag heeft op het pensioenstelsel. Er zijn veel discussies over het Nederlandse pensioenstelsel en de AOW losgebarsten. Conclusies van het VNO-NCW? We bouwen teveel pensioen op en de financiële risico’s van pensioen die ondernemingen lopen moeten naar het collectief van werknemers worden gebracht. De afgelopen jaren stegen de totale jaarlijkse pensioenpremies van 9 naar 25 miljard euro. Deze kosten drukken zwaar op de werkgevers en dwingen tot ingrijpende aanpassingen in de pensioenregelingen.

Ap Fraterman trekt zijn conclusies

Ap Fraterman geeft aan dat de verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 een logische exercitie zou zijn. Ook moet de arbeidsparticipatie omhoog en zou er meer ruimte moeten zijn voor hybride regelingen. Dit levert de werkgevers natuurlijk geld op, maar dit wordt niet in eigen zakken gestopt. De opbrengsten worden onder meer gebruikt voor een meer robuuste pensioenpremie en andere arbeidsvoorwaardelijke aanwendingen. Ap Fraterman besluit zijn presentatie met te benadrukken hoe belangrijk het voor het pensioenveld zelf is om tijdig met de noodzakelijke aanpassingen te komen. Het Nederlandse pensioenstelsel is immers mooi, maar kwetsbaar.

Hier kunt u de presentatie van Ap Fraterman bekijken.

De overige presentaties
• Hidde Haisma: ‘AOW vanuit het oogpunt van de gentechnologie’
• Jeroen van den Bosch: ‘Gevolgen voor de 2e pijler pensioenen’
• Evert Jan Slootweg: ‘Een DSB-hypotheek op het poldermodel’